HR и найм

Exit-интервью и шаблон опросника

Узнайте реальные причины ухода — пока это не стало системной проблемой

Exit-интервью и шаблон опросника: как выяснить реальные причины ухода сотрудников и извлечь уроки из их опыта.

Карта ожиданий для адаптации сотрудника

Синхронизируйте ожидания с новичком в первый же день — и сэкономьте месяцы адаптации

Карта ожиданий для адаптации сотрудника: синхронизация ожиданий руководителя и новичка, критерии выполнения и работа на испытательном сроке.

Алгоритм подбора SMM-специалиста

Воронка из 4 шагов, которая приводит к найму сильного SMM-специалиста без лишних затрат

Воронка отбора из 4 шагов: от источников размещения вакансии до найма лучшего кандидата с минимальными затратами ресурсов.

Бриф для вакансии

Один документ, который собирает всё о позиции — и не даёт ошибиться с наймом

Бриф для вакансии: структурированный документ, который собирает все требования к позиции и служит путеводителем для найма.

Вопросы для собеседования

Задавайте правильные вопросы — и слышьте то, что кандидат не хочет говорить

Сборник вопросов для собеседования: как оценить мотивацию, навыки, ценности и лояльность кандидата.

Закрытие испытательного срока

Примите решение о сотруднике на фактах, а не на интуиции

Закрытие испытательного срока и шаблон опросника: как оценить, насколько кандидат и компания подошли друг другу.

Инструкция по созданию мотивационных схем

Система мотивации, которая удерживает сильных — и не раздувает фонд оплаты

Инструкция по созданию мотивационных схем: целостный подход к премиям и поощрениям для долгосрочных отношений с командой.

Оценка резюме

Отсеивайте неподходящих за 30 секунд — и не теряйте сильных кандидатов

Критерии оценки резюме: как быстро отсеять неподходящих кандидатов и найти деловых профессионалов.

Правила написания вакансий

Вакансия, которую увидят и на которую откликнутся правильные люди

Правила размещения вакансии на джоб-бордах: название, специализация и описание — как повысить охват и качество откликов.

Промт для написания вакансии

Один промт — и ИИ пишет конверсионную вакансию за вас

Готовый промт для ИИ: пишет конверсионную вакансию в структуре лендинга — от описания компании до оффера.

Профиль должности

Чётко сформулируйте, кого вы ищете, — и поднимите точность найма на 40%

Шаблон «Профиль должности»: пошаговая инструкция, как сформулировать, кого вы ищете, и стать на 40% ближе к успеху в подборе.

Сбор обратной связи после месяца работы

Поймите, как новичок влился в команду, пока ещё можно что-то поправить

Сбор обратной связи после первого месяца: шаблон опросника для оценки адаптации нового сотрудника.

Шаблон «Синхронизация»

Объективная оценка работы сотрудника — без конфликтов и «оценочных суждений»

Шаблон «Синхронизация»: объективная оценка работы сотрудника и выравнивание ожиданий с руководителем.

Скрипт первого интервью

Первое интервью, которое оставляет правильное впечатление и даёт нужную информацию

Скрипт первого собеседования: памятка подготовки, презентация компании и структура разговора с кандидатом.

Свод по сотрудникам компании

Вся команда в одной таблице — от контактов до ключевых показателей

Шаблон «Свод по сотрудникам»: единая таблица для структурирования информации о команде и управления персоналом.

Тестовая трехдневка

Проверьте кандидата на реальных задачах за 3 дня — до того, как наймёте

Тестовая трехдневка: как за 3 дня проверить навыки кандидата на реальных задачах.

Язык жестов

Читайте невербальные сигналы — и оценивайте кандидатов объективнее

Язык жестов: базовые знания невербальной коммуникации для объективной оценки кандидатов на интервью.

Опрос «Добро пожаловать в команду»

Интегрируйте новичка в коллектив — чтобы он остался надолго

Опрос «Добро пожаловать в команду»: интеграция новичков в коллектив и создание дружелюбной атмосферы.